№11　平成20年度賃金統計

2009.10.24　平成21年度賃金統計/厚生労働省大臣官房統計情報部

　平成20年度の企業規模別の賃金をみると、男性では、大企業が381.8千円、中企業が324.6千円（大企業の賃金を100とすると85）、小企業が294.9千円（同77）、女性では、大企業が251.0千円、中企業が225.4円（同90）、小企業が207.7千円（同83）となっています。
前年と比べると、大企業では、男性が3.1％、女性が0.4％それぞれ低下し、男女とも前年を下回っています。
賃金がピークとなる年齢階級を企業規模別にみると、男性では、大企業及び中企業が50～54歳で、大企業501.5千円（20～24歳の賃金を100とすると237）、中企業419.1千円（同205）、小企業が45～49歳で346.0千円（同177）となっています。女性でピークとなっているのは、いずれの企業規模も40～44歳で、大企業289.8千円（同144）、中企業250.8千円（同130）、小企業222.3千円（同125）となっており、男性に比べ年齢階級間格差は小さくなっています。

　また、産業別の賃金をみると、男性では、金融・保険業(463.5千円)が最も高く、次いで教育,学習支援業（434.1千円）となり、飲食店,宿泊業（277.6千円）が最も低くなっています。女性では、教育,学習支援業（294.5千円）が最も高く、飲食店,宿泊業（188.4千円）が最も低くなっています。

　 雇用形態別の賃金をみると、正社員・正職員316.5千円（平均40.4歳、勤続12.5年）、正社員・正職員以外194.8千円（平均43.8 歳、勤続6.3年）となっています。男女別にみると、男性では、正社員・正職員345.3千円（前年比0.6％減）、正社員・正職員以外224.0千円（同 0.1％減）、女性では、正社員・正職員243.9千円（同0.2％増）、正社員・正職員以外170.5千円（同1.0％増）となっています。

（完）